「更新期待権」とは

「更新期待権」とは

 

 

耳慣れないワードですが、パートやアルバイト、パートタイマーといった方々は、リストラに備えるためにも、できるだけ「更新期待権」というワードを覚えておいて下さい。

 

 

更新期待権とは、雇用期間を定めて雇用契約を結んでいる有期契約労働者の抱きつく、「契約が終了しても、さぞかし契約更新陥るだろう(絡み積み重ねることが出来るだろう)」という契約の更新に対する期待を指して言います。

 

但し、更新期待権が生じる条件は明確にはされてはいません。

 

目安としては、「更新が過去に3回以上されており、継続勤務が1年以上である」と考えられています。

 

また、契約更新ときの手続きが形式化している場合についても、雇用期間が定められているという根拠が弱まると考えられるため、上記の目安を超えていなくても、更新期待権は生じるとされています。

 

 

アルバイトなど2ヶ月間の雇用期間で契約を結ぶ使用者は、労働基準法の解雇予告など、リストラによっていると考えられます。

 

ただし、契約更新を増やすことで更新期待権が生じることとして、雇止めは不当な解雇となります。

 

更新期待権の生じている有期契約労働者は、正社員を同等の権利があるとみなされ、雇用期間満了とともに雇用契約も自動的に消滅するということはありません。

 

契約の更新を行わないという場合は、解雇予告と同じように30日以上前には、契約を終了する旨を通告しなくてはなりません。

 

また、解雇予告手当についても、同様に権利を主張することが出来ます。

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