「希望退職者制度」について

「希望退職者制度」について

 

 

業績不振に陥った企業・事業所の時折、整理解雇などを行なう前段階として希望退職者を募るという対策をとる場合も多くあります。

 

これもリストラの一つと考えられます。

 

 

希望退職の募集に応じ、希望退職者の対象となった場合は、会社都合により定年を待たずに退職するということになります。

 

隠密による退職の場合、退職金が減額陥ることが多いのですが、希望退職者は会社都合による退職として退職金が上乗せ陥る場合がほとんどです。

 

また、退職金のほかに特別な加算金が上乗せ陥ることもあります。

 

この特別加算金は、退職後の生活を保障するための措置に関してづけで考えられています。

 

尚、一般的には、勤続年数によって特別加算金の金額は生まれ変わるようです。

 

また、再就職への支援が行われる場合もあります。

 

 

労働者側にとっては、希望退職者となることが得になるのか損になるのかが、大きな問題となります。

 

現在のような経済的に不安定な社会においては、いざというときのためのリストラ対策として、こういったことについても日頃から考えておくことをお勧めします。

 

 

さまざまな事情で、それよりも以前に退職や転職を考えていたという方の場合は、このタイミングを利用するということも一つの方法だと思います。

 

退職理由やその時期をめぐっては、会社と揉めるについてもしばしばあるようです。

 

それが嫌で転職や退職を話しかねていたという方には、千載一遇のチャンスともいえるのではないでしょうか。

 

 

「早期退職者優遇制度」とは

 

リストラの一環で行われる「希望退職者制度」とよく迫るものに、「早期退職者優遇制度」というものがあります。

 

混同して考えておられる方も多いようですので、比較してまとめてみました。

 

 

早期退職者優遇制度は、定年年齢に達する前に退職することを選択出来る制度であり、そんな意味では希望退職者制度と同じと言えます。

 

 

但し、早期退職者優遇制度は、定期的、または恒久的に退職者を募集し、雇用の調整を時間をかけてなだらかに立ち向かうものであり、労働者が自身のキャリアを活かして定年前に転身することを支援する目的ももっています。

 

賃金の高くなる、勤続年数の長い労働者を対象にしていることもあり、早期退職者遊具制度は、「選択定年制」といわれることもあります。

 

 

それに反して、希望退職者制度は、業績不振などの経営上の都合によって余剰人員を削減するための緊急的措置として行われる、臨時的制度です。

 

 

企業・事業所の中には、双方の区別をせずに運用している
場合もみられますが、経営危機を回避する目的の場合は、「希望退職制度」となります。

 

 

希望退職制度により退職する場合は、会社都合による退職ということであり、内密による退職とは、その後の失業手当の給付にも違いが出てきます。

 

 

リストラだから仕方ないと使用者に言われ、よくわからないまま「早期退職者優遇制度」による早期退職としてしまったり、希望退職であるものの安易に「内密により退職」にあたってしまわないように注意が必要です。

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