退職勧告を受けたら

退職勧告を受けたら

 

 

「退職勧告」は、「会社をやめてもらえませんか」等と、使用者が労働者に労働契約の解除を申し入れることを言います。

 

「退職勧奨」といわれる場合もあります。

 

リストラでの解雇には、それを行なうための強い条件が課せられていますが、その条件が揃わないようなときに、退職勧告が行われます。

 

 

退職勧告は、文字通り「勧告」なのですから、強制力はありません。

 

退職するのか、しないのかは、労働者が定めることです。

 

辞する意思がないのなら、勧告に応じずに断りましょう。

 

 

ですが、使用者側も、理由があって退職勧告を通しているわけですから、断ったからといって難なくすむとは限りません。

 

説得に躍起になるでしょうし、陰湿なイジメまがいの行動に起こることも予想されます。

 

よく問題にされるのは、異動や転勤、降格などの無理な要求を押し付けられるというものです。

 

勧告に応じないことで心身ともに疲れ果ててしまい、結果、退職を余儀なく達するということに話もよく耳にします。

 

 

また、リストラとして退職勧告を行うと言うことは、その会社の経営はかなり深刻な状態に陥っているということでもあります。

 

そういう会社には見切りをつけて、すぐさま転職をするというのも、一案と言えます。

 

 

勧告によって退職する場合に注意をしなければならないのは、退職の理由を「会社都合」によるものと、はっきりさせておくことです。

 

「会社都合による退職」は、「私的による退職」よりも、各種面で優遇されることが多くなります。

 

 

退職勧告に応じる場合

 

退職勧告に答えるメリットとしては、退職金の割り増しや、失業等給付の扱いがやさしくのぼることが挙げられます。

 

そもそも退職勧告に応ずるかどうかは、労働者側の自由意志により決められますので、退職勧告を受けたからといって、退職しなくてはならないという必要はありません。

 

ですが、勧告を断わることで予想される使用者との争いを避けたいという方や、リストラを行わなければならないような会社には見切りをつけたという方は、退職勧告に応える事も、一つの方法です。

 

 

退職勧告に応える考えのある場合けれども、即答は避けましょう。

 

退職金の金額などの条件などを正しく確認した上で、返答をするようにしてください。

 

また、余計注意しなければならないのは、使用者に言われるままに「退職願」を書かないということです。

 

退職勧告に応じた結果の退職であっても、退職願を書くことによって、自己都合退職とみなされ、前述のメリットが受けられなくなります。

 

 

退職届を書く場合も、その内容によっては「自己都合退職」として仕舞う可能性があるので注意が必要です。

 

退職の理由は「会社都合により」または「解雇により」と書きます。

 

間違っても、または、使用者に指示されたとしても、「秘密により」とは書かないようにしましょう。

 

また、「退職致したくお願い申し上げます」ではなく、「単に退職いたします」とください。

 

 

使用者は、会社によって好都合な「自己都合退職」に持ち込みたいとしているのが実情です。

 

リストラによる退職勧告には、力強い意志を持ち歩いて応じなくてはなりません。

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